常见问题

威彻斯特县地方检察官办公室将偏见犯罪归类为“被告对受害者犯下的任何罪行，当受害者(一个人或一个机构)的全部或大部分被故意选择，是因为受害者的种族、肤色、国籍、血统、性别、宗教、年龄、残疾或性取向。”

学院严肃对待与偏见有关的犯罪。我们鼓励学生、教职员工和访客立即通过偏见回应表格(链接)，如前所述，也可以向校园公共安全或当地警察或其他执法机构报告。当向学院报告的偏见事件被合理地认为构成犯罪时，学院也可能有义务向执法部门报告。

莎拉·劳伦斯偏见报告吸纳团队包括多元化、公平和包容副总裁;参与与多样性、公平与包容主任;多元化、公平与包容部助理主任和公共安全部主任。偏见报告受理小组的职责是审查与偏见相关的不当行为的索赔，初步评估是否违反了学院的政策，跟踪萨拉劳伦斯社区成员经历的偏见事件，并通过提醒相关办公室采取进一步适当行动，促进学院对所述事件的回应。偏见报告接收小组不是一个调查或纪律机构。例如，本科生报告的事件通常会提交给学生事务主任进行跟进。展开调查的决定将由目前负有这些责任的学院官员决定。

我们努力为整个萨拉劳伦斯社区创造一个安全和包容的环境。跟踪可能存在偏见的事件是这一过程的重要组成部分，这反映了我们对社区所有成员的共同价值观的承诺。

是的，表格上有匿名报告的选项。请记住，匿名报告通常无法进行有效调查，通常仅用于跟踪趋势。偏见报告接收小组将注意到事件的发生，并监控我们社区中偏见事件的类型和频率。

对违反大学政策的处罚将在这些政策中详细说明。然而，作为一个例子，被发现参与与偏见有关的事件，违反了非歧视或性骚扰和性侵犯政策的学生可能面临以下一项或多项制裁:

• 被学院永久开除
• 住房缓刑
• 被学院停学
• 社会缓刑
• 永久失去校园住房
• 限制访问
• 暂停租住校园宿舍
• 警告

对教职员工违反类似政策的处罚包括警告、正式谴责、无薪停职或终止雇佣。

报告将由偏见应对小组接收，并将转发给相应的院长或人力资源副总裁

• 对于本科生，学生事务主任、住宿生活主任或学习和学生生活主任可能会考虑此事，并将根据个案的事实和情况进行处罚。
• 对于研究生，研究生院院长将根据个案的事实和情况进行处理和处罚。
• 对于教职员工，人力资源副总裁和/或学院副院长将处理此事，处罚将根据个案的事实和情况进行。

请使用此表格填写提交偏见事件报告．

微侵犯是指日常言语、非言语和环境中有意或无意的轻视、冷落或侮辱，仅基于目标人群的边缘群体成员身份，向其传达敌意、贬损或负面信息。

它们的累积效应是有害的，经常破坏心理、学术和生理健康。微侵犯可以直接针对不同种族、性别、性取向或性别取向、阶级、宗教和种族的人。

微侵犯的一些例子包括:

• 你这篇论文是谁写的?
• 你确定你走对教室了吗?
• 你真的认为你能在这门课上成功吗?
• 作为苗族学生，你真的很聪明。
• 你的成长环境一定很艰苦。
• 你真是口齿伶俐。
• 我不分肤色，我对所有学生一视同仁。

正如所指出的，这通常是一个困难的判断，正如所指出的，“合法的观点表达和可接受的教学行为之间的‘界限’并不总是清晰的。”一般来说，调查将侧重于围绕评论的情况、正在讨论的问题以及有助于为分析提供信息的相关事件。我们在这里强调，“在所有情况下，学院社区的成员都被邀请在他们认为发生偏见事件的所有情况下使用这个报告工具，学院将仔细考虑所有此类报告并采取相应措施。”在做出这一决定时，学院将努力区分自由表达思想，以及威胁或抑制这种表达或严重干扰个人教育或工作的身体或言语虐待或骚扰。

我们正在追踪影响SLC社区的事件，无论是否涉及其他个人，当然，如果萨拉劳伦斯社区以外的人从事与偏见有关的不当行为，我们可能无法制裁他们。

是的．我们正在追踪所有影响SLC社区的此类事件，无论是否涉及其他个人。

的多元化、公平和包容员工可以与SLC社区中遇到偏见相关事件的任何人交谈。他们可以根据需要将个人转介到其他支持领域。