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今年秋天，萨拉劳伦斯学院的有色人种学生将有一个独特的机会，为在校内外的成功发展重要技能，这要感谢学院的“有色人种学生成长导师计划”。
Thrive以前是一个迎新项目，现在将作为一个为期一年的免费项目重新启动，面向希望与高年级有色人种学生建立联系的新生和转校生。
除了缓解升入大学的过渡和培养归属感，Thrive，由学院的多元化、公平和包容(DEI)办公室，旨在帮助参与者认识校园的重要资源，并与SLC的教职员工和有色人种校友建立有价值的关系。
“申请成为导师的学生对此非常兴奋，”多样性、公平与包容部门的助理主任罗尼·贝尼翁(Ronnie Benion)解释说，他也是Thrive的董事之一。“很多人告诉我，他们希望自己一年级的时候就能有这个。”
茁壮成长的领导者——大二、大三和大四的导师——将在萨拉劳伦斯学院的整个第一年定期与学员见面。此外，DEI将每月为这些学生举办个人或专业发展研讨会，主题包括金融素养、resumé和求职信写作，以及如何应对困难的对话。Thrive还将通过非正式的午餐小组和讨论，以及通过与就业服务和校友关系办公室合作举办其他校友领导的活动，促进参与者和有色人种校友之间的互动。
贝尼恩说:“通过把Thrive作为有色人种学生的亲和空间，它给他们提供了一个找到团结、找到社区的机会……因为分享的经历是有意义的。”
负责参与、多元化、包容与公平的副院长阿玛达·桑多瓦尔(Amada Sandoval)补充说:“我们希望为学生创造一个包容的环境，但我们也希望他们学会如何为他人做到这一点。”
Thrive的核心是创建一个支持网络，通过这个网络，学生们可以学习如何与SLC和更广阔的世界中拥有不同身份的人有效互动。它以萨拉·劳伦斯的《相互尊重原则》为基础，这一框架定义了我们多元化社区的理想，体现了学院对多样性、公平和包容的全面方法。
桑多瓦尔说:“像Thrive这样的DEI项目创造了喘息的场所，但它们也增强了你的力量，给你以鼓励对话和联系的方式应对各种情况的工具。”