“如果我的核心信念之一是DEI(多样性、公平性和包容性)很重要，那么我应该如何在面试时更好地了解这家公司是否也将这一价值观作为他们的价值观?”
这个问题是由Joshua David Riegel, 02年，MA, 04年，纽约上诉法院的司法法律书记员，在7月启动了一个小组，工作场所的多样性、公平性和包容性:有色人种学生和校友之间的对话。DEI in The Workplace系列活动的第一部分，这个虚拟活动是为那些认为自己是有色人种的学生和最近的校友们举办的，他们可以从有色人种校友那里获得专业指导，比如微冒犯、处理“唯一”、自我倡导的法律途径等问题，然后是问答环节。
作为对Riegel的回应，Wendolyne Sabrozo的14作家之家(Writers House)的一位文学经纪人助理建议受访者询问公司内部的特定工作文化群体，以便获得少数族裔的晋升或指导。
她说:“你不能羞于开口。”“……我们经常被告知……你应该感谢我，作为一个拉丁裔，或作为一个移民……你可以与处于那个职位的人面对面，但我们必须面试他们，就像他们面试我们一样，因为我们在这些职位上投入了我们的时间和才华。”
萨布罗佐补充说，如果公司在谈论DEI时不开放或不舒服，尤其是在种族公正和平等成为中心舞台的2020年，“如果人们不能反映出你的样子或你的理想，那可能就不是一个有利于你成长的地方。”
除了主持的Riegel和Sabrozo，这个小组还有专业的智慧艾莎Becker-Burrowes的14她在安信传媒(Essence communications)从事公关和战略传播工作塔纳Warerkar”12的记者。吃纽约。
Riegel也是Sarah Lawrence的ACCI (社区及包容校友委员会)说:“对我来说，作为一个有色人种，接触和联系曾经和我一样的有色人种学生是很重要的。我来自一个没有白领世界背景的家庭，一些硬技能，比如面试和简历写作，本可以通过与校友的联系来提高。”
DEI在工作场所系列是一个协作努力之间的办公室就业服务，校友关系，残疾服务，和多样性，公平和包容。DEI办公室于去年秋天成立，以履行学院的承诺，维持一个多样化和包容性的学习、工作和生活社区，他们的工作为这一项目打开了大门。克里斯蒂娜Camaradella邝其志表示，这项跨部门合作计划是“真正的伙伴关系”。邝其志补充说，DEI员工-Fatiah Touray副总裁,的Amada桑多瓦尔市负责参与的副院长，以及罗尼Benion“一直以来，我们都是克服分歧、开展对话并为整个萨拉·劳伦斯社区创造归属感的宝贵资源和不懈倡导者。”
今年6月，随着乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀，以及随后在美国各地和其他地方为正义和种族平等而举行的抗议活动，围绕DEI在工作场所的具体规划需求成为了焦点。这些活动在6月份引发了一场头脑风暴，在那里就业服务中心重新评估了现有的就业服务，并提出了创建全面的就业资源的方法，以更好地支持学院多样化的学生群体。
安吉拉Cherubini他说:“我们一直在问，‘我们的角色是什么?我们能做些什么来更好地服务黑人、土著和有色人种学生?’”作为第一步，就业服务中心推出了一个多样性资源页面其中包括一份经过审查的公司名单，这些公司“承诺聘用和/或满足不同身份和社会经济背景的学生的需求”。然后，DEI在Workplace校友系列的计划开始了。考虑到美国正在进行的更大范围的种族清算，合作者们一致认为，今年7月的第一场活动的重点应该是有色人种。
该系列在9月份扩大了范围，加入了一个关于LGBTQIA+学生和校友．由杰西·伯恩斯坦04年他从事外交政策和人权方面的工作，是杜鲁门总统的国家安全研究员弗朗西斯Grimstad 08年她是一名儿科和青少年妇科医生，专门研究跨性别生殖健康，雷切尔·史密斯的10哥伦比亚大学商学院(Columbia Business School)社交媒体副主任装备戈兰高地08年他是一名中学数学老师，也是美国数学大师。讨论的话题包括外出工作、身份对职业道路的影响、寻找导师以及发展包容的文化。
为了奠定基调，伯恩斯坦给出了他对DEI重要性的定义:“当我思考多样性和包容性时，我思考的是我们如何才能成为真实的自我，以及这真正意味着什么。不管你是谁，你显然要扮演一个角色来投射你是谁，但我们合作和工作的机构也要扮演一个角色，确保他们为我们所有人创造安全、好客和友好的环境，安全的空间。”
身为跨性别者的戈兰还指出，组织和机构有必要将他们关于多样性和包容性的言论转化为行动:“难道每个人的名字后面都有代词吗——耶!-或者我们真的会考虑，‘哦，但是我们从来就没有不分性别的厕所。’”
在戈兰的倡导下，“美国数学”现在在主编程层有两间中性卫生间。他说，“这表明他们是开放的，他们说，‘你需要什么来让你觉得你属于这里，我们如何做出改变，让你继续觉得你在各个方面都是这个社区的一部分?’”
工作场所的DEI系列将以一个10月28日面板为残疾，聋人，和神经分歧的学生和校友，由纳塔莉亚Lyckowski 93他是IBM的一名应用程序开发人员，也是自闭症工作的倡导者Davin Searls 07年他是聋人交流服务中心的公共关系主任，14年的德怀特·理查森·凯利,艾娃Rigelhaupt“19她的倡导工作包括创造艺术的、感官友好的剧院体验。该小组提出的主题包括披露和管理不同的残疾，要求住宿，和寻找就业。
Devora林德曼92是一名企业就业律师，也是格林沃尔德·多尔蒂律师事务所的合伙人，他的工作包括帮助企业确保他们的工作场所欢迎各种背景、身份和能力的人。她热衷于强调DEI的编程，并愿意与学生和校友联系，提供信息和支持。两年前成为残疾人的林德曼说:“当我们努力创建包容所有人的社区时，我们作为一个社区会变得更强大。多样性本身并不是目的。这应该是一种假设——这就是你的操作方式。”
通过这个系列，围绕来自不同背景、身份和能力的学生的经历，有助于拓宽DEI的定义，并围绕交叉身份扩大对话。在9月的事件之后，伯恩斯坦说:“许多人谈论人们面对偏见的方式，原因有很多——我们都有自己身份的多个部分，这就形成了做自己的意义——这强调了考虑整个人的重要性。”
这一课程的设置以及对DEI的全面定义可以帮助Sarah Lawrence的学生在一个越来越多样化的世界中成为全球公民。图雷指出:“多元化是员工的必备技能，不仅有助于互动，还能以不同的方式思考，促进创新。多样性不是一个“问题”。’这是一个机会，令人兴奋。”
自从这个系列开始以来，小组成员和其他校友慷慨地与学生和最近的校友分享他们的知识。一个令人鼓舞的时刻出现在7月份的小组讨论中，当时一名学生问，社会经济地位是从事某一特定专业领域的潜在障碍。萨布罗佐分享说，她在试图进入出版业时，曾联系过萨拉劳伦斯学院(Sarah Lawrence)的校友。Camaradella说:“这是萨拉·劳伦斯社区几代人相互扶持的一个非常特别的例子。这些联系会持续一生，并且建立在对莎拉·劳伦斯的共同经历和喜爱之上。”
目前，计划在明年继续围绕DEI在工作场所的对话，其中有一个研讨会在计划的早期阶段，了解你的价值:关于学生和校友薪酬平等的对话。凯鲁比尼说，这个系列的赞助者对未来的计划持开放态度，并补充说:“这个系列是第一步——我们还有很多事情要做，我们将继续在这个计划的基础上，支持与校友的联系，他们可以帮助我们的学生。”
对未来的小组讨论主题有想法，或者想成为小组成员?校友关系办公室总是开放的建议，并鼓励所有校友和学生使用SLC连接分享他们的专业知识、观点和经验，提供他们的服务，并相互联系。
作者:苏珊娜·吉列05年MFA
关于萨拉劳伦斯学院
萨拉劳伦斯学院成立于1926年，是一所久负盛名的男女同校文理学院，一直名列全国顶尖文理学院之列。萨拉劳伦斯学院以其开创性的教育方式、富有激情的知识分子和公民参与的丰富历史以及充满活力和成功的校友而闻名。在接近纽约市无与伦比的产品，历史悠久的校园是一个求知欲和多样化的社区的家。