莎拉·劳伦斯很自豪地宣布，去年11月，它成为了LACRELA“文理学院种族平等领导联盟”，由华盛顿大学主办南加州大学种族与平等中心。
这个由60多所大学组成的联盟加入了全国各地的同行机构，将推进关于多样性、公平、包容和反种族主义的重要工作，并作为一个合作的机会，支持机构解决和应对国家目前面临的紧急种族问题，不仅在他们的校园，而且在他们所在的社区。
莎拉·劳伦斯学院校长克里斯特尔·柯林斯·贾德说:“我们的国家正处于一场姗姗姗迟的种族清算之中，新冠肺炎大流行使我们社会的不平等成为焦点。”“莎拉·劳伦斯的课程植根于教育的变革力量。我们知道，对知识的深入探索和批判性追求可以让学生把自己的热情和技能结合起来，造福社会。但我们也必须承认，纵观历史，高等教育助长了我们学生学习的这种不平等。这个联盟为学院提供了一个与同行合作的机会，利用我们的集体知识和专业知识，继续面对我们的过去，一起在我们的校园和社区采取真正而有意义的行动。”
种族平等会议系列和平等资源门户
从2021年1月开始，南加州大学中心将举办12场会议，每一场都是关于种族平等的一个特定方面。这些专业发展经验将由国家高等教育协会的领导人、奖学金侧重于种族关系和有色人种的教师、首席多元化官员和其他经验丰富的管理人员以及该中心的专家来促进。会议将以专题研究为基础，围绕个人和机构可以用来制定公平领导和组织战略的战略和实践方法。
该中心还为联盟成员大学开发了一个在线资源和工具数据库。联盟成员大学的员工将可以访问虚拟资源门户，其中包括案例研究、股权相关规则、阅读材料以及其他重要的研究和信息。
校园气候调查
该中心正在为联盟成员大学制定工作场所气候调查:一项针对员工，一项针对教师，第三项针对学生全国大学校园气候评估(NACCC)。这将使学院能够在2020年2月进行的莎拉·劳伦斯校园气候调查的基础上继续发展。
这些调查将侧重于以下主题:对平等晋升和提升机会的看法;重要和归属感;不同群体对工作环境的不同体验;员工在工作中遇到种族主义、性别歧视、同性恋恐惧症、跨性别恐惧症和其他主义;员工对学院对虐待、不公平待遇和气候问题报告的回应的满意度;以及机构对公平承诺的评估。
联盟成员大学将以三年为周期进行校园气候调查:第一年进行学生调查，第二年进行教师调查，第三年进行教职员工调查。
总统的领导
该联盟将与成员院校的各个部分建立联系。联盟成员大学的校长将每季度举行一次会议，分享战略，寻求建议，并确定如何利用联盟对高等教育中的种族平等产生集体影响。此外，总统们偶尔也会聚在一起，对国家面临的紧迫种族问题作出回应。
莎拉劳伦斯学院简介
莎拉劳伦斯学院成立于1926年，是一所著名的男女同校的文理学院，一直位居全国领先的文理学院之列。莎拉劳伦斯学院以其开创性的教育方法、富有激情的知识分子和公民参与的丰富历史以及充满活力的成功校友而闻名。靠近纽约市无与伦比的产品，历史悠久的校园是一个求知欲强和多样化的社区。